近年来，梧州市积极贯彻落实党和国家宗教方针、政策，宗教界自我管理水平不断提高，全市宗教领域保持了健康稳定的秩序。

一、宗教界自我管理存在的困难和问题

（一）基层民族宗教工作力量仍然薄弱。机构改革后，市民宗委虽有8名行政编制和3个事业编制，但各县（市、区）民宗局包括局长只有2-3名工作干部，还要兼顾党委统战部的其他工作，难免顾此失彼。部分镇、村存在无人管、不会管的现象。

(二）宗教教职人员队伍建设有待加强。一是宗教教职人员的文化程度偏低。全市备案宗教教职人员共有47人，其中初中（含）以下学历有24人。宗教教职人员队伍年龄普遍较大，没有30岁（含）以下的。二是具有较高综合素质的教职人员不足。全市共有7间天主教堂，仅有2名驻堂神父，5间教堂因没有神父基本上处于关闭状态。三是部分宗教自养能力差，教职人员生活还存在一定困难。

二、提高宗教界自我管理水平的意见和建议

(一）加强宗教工作力量建设。建议增加市、县民宗部门人员编制，解决宗教工作机构和人员势单力薄问题。建议完善宗教工作目标考核责任制，列入各级党委、政府工作目标考核内容。通过充实力量、健全队伍，强化责任，形成各级各部门齐抓共管的局面，切实解决基层宗教工作无人管、不会管的问题。

（二）加强宗教团体和场所建设。一是建议民宗部门加大宗教团体思想建设、组织建设和制度建设的推进力度，促进宗教内部自我完善、自我管理、自我提高。二是民宗部门等相关部门整合资源，加强寺观教堂建设和维修工作，解决宗教活动场所建设相对滞后问题；三是建议加大对宗教团体的经费投入，通过多种渠道、多种方式帮助宗教团体提高其自养能力。

（三）加强宗教教职人员队伍建设。一是建议相关部门探索建立一套科学有效的培训制度，开展宗教教职人员的培训工作。二是建议相关部门完善宗教教职人员管理、使用、退出等制度、机制；三是针对宗教教职人员短缺及老龄化的问题，可以向区外引进高素质宗教教职人员；四是通过宗教界代表人士担任人大代表、政协委员等途径，发挥好宗教教职人员在社会政治生活中的积极作用；五是帮助宗教团体和宗教教职人员解决在工作、生活上中遇到的困难和问题。

（本文是2022年6月14日在自治区政协召开界别协商会上的口头发言材料。）